24 juni, 2026
Trygghet, ansvar och värdet av ett arbete
För mig handlar den här diskussionen ytterst inte om karensavdraget. Den handlar om hur vi skapar ett samhälle som både erbjuder trygghet och samtidigt ger förutsättningar för människor att arbeta, företag att växa och välfärden att utvecklas. Varje dag går tusentals plåtslagare, ventilationsmontörer och servicetekniker till jobbet för att bygga, underhålla och utveckla de byggnader och installationer som får Sverige att fungera. Det är ett arbete att vara stolt över.
Samtidigt verkar många av våra medlemsföretag i en verklighet med hård konkurrens, små marginaler och en ständig kamp för att hitta rätt kompetens. I våra företag arbetar man ofta i små arbetslag där varje person fyller en viktig funktion. När någon blir borta påverkas inte bara den egna arbets-uppgiften. Arbetskamrater får täcka upp, projekt behöver planeras om och arbetsledningen ställs inför nya utmaningar. Det skapar ofta onödig stress för både arbetslag och arbetsledning.
Det som oroar många företag är därför inte bara ökade kostnader. Minst lika viktigt är risken att korttidsfrånvaron ökar och att värdefull produktionstid går förlorad. Vi behöver mer produktiv tid inte mindre.
Den enkla verkligheten för våra medlemsföretag är att vi bara kan skapa intäkter när vi träffar våra kunder och producerar värde. Det är också då vi skapar resurser till investeringar, nya jobb och den välfärd som vi alla vill värna om.
Stora utmaningar
Samtidigt tror jag att vi ibland behöver påminna oss om något ännu mer grundläggande. Sveriges största utmaning är inte att människor har ett arbete att gå till. Den stora utmaningen är alla de människor som fortfarande står utanför arbetsmarknaden. För dem är ett arbete inte en belastning utan en möjlighet till egen försörjning, utveckling, gemenskap och framtidstro.
Vårt nuvarande system bygger på att ansvaret delas mellan individen, företagen och samhället. Den balansen har tjänat Sverige väl under lång tid. Individen bidrar genom en självrisk vid sjukfrånvaro. Företagen tar ansvar genom sjuklönen och samhället genom de gemensamma trygghetssystemen. Det är en ansvarsfördelning som har vuxit fram över många år och som bygger på att alla parter bär en del av ansvaret. Innan vi förändrar den balansen behöver vi fundera över vilka konsekvenser det får, inte bara för den enskilde utan också för arbetskamraterna, företagen och samhället i stort.
Sverige står inför stora utmaningar. Vi blir allt fler äldre samtidigt som färre ska försörja fler. Då kommer vi att behöva fler människor i arbete, fler företag som växer och fler investeringar som stärker produktiviteten och konkurrenskraften.
Ansvar för att delta i debatten
I slutändan handlar det om vilket samhälle vi vill lämna efter oss. Ett samhälle där människor har möjlighet att arbeta, där företag vågar investera och där välfärden har en stabil grund att stå på.
Samtidigt har vi som företagare och bransch ett ansvar att delta i samhällsdebatten. Om inte vi berättar om vår vardag, våra utmaningar och våra möjligheter är det ingen annan som gör det åt oss.
När Sverige nu går in i ett valår tror jag att det är viktigare än någonsin att frågor om tillväxt, konkurrenskraft, kompetensförsörjning och företagsamhet får ta plats i debatten. Inte för företagens skull, utan för hela samhällets.
Till sist vill jag, på styrelsens vägnar rikta ett varmt tack till alla medlemsföretag och medarbetare runt om i landet. Tack för ert engagemang och ert bidrag till vår fantastiska bransch.
Jag önskar er alla en riktigt skön, välförtjänt och avkopplande sommar!
Jörgen Rasmusson
Förbundsordförande i Plåt & Ventföretagen,
och vd i AB Lödde Plåt, Lund
jorgen@loddeplat.com
Publicerad: 2026-06-24
Artikeln ursprungligen publicerad i PVMagasinet #6.2026